2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點"，內(nèi)容包括福利的特點練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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簡述福利的特點。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點簡答題)
參考解析：
與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點。
(1)穩(wěn)定性。福利項目相對比較穩(wěn)定。和企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后，很難更改或取消。
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(2)潛在性。福利消費具有一定的潛在性。基本工資、績效工資以及獎金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質(zhì)或 服務(wù)。所以，員工可能會低估企業(yè)的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能無法意識到福利的成本及其作用。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點簡答題)
(3)延遲性。福利中的很多項目是免稅的或稅收是延遲的。這種免稅或稅收延遲無形中就減少了企業(yè)的開支，使企業(yè)能把更多的資金花在改進工作效率或改善工作條件、提高員工的福利水平上。
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