詳解社工工資與崗位吸引力
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社工工資與崗位吸引力
又到一年畢業(yè)季，社工工資水平普遍較低，如何才能吸引更多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入到社會組織發(fā)展的行列?成為一名專職社工也好，義工也罷，據有關數據統計社工專業(yè)畢業(yè)的大學生有僅有8%學生，畢業(yè)后從事社會工作者相關工作，從事相關工作后人才的流失率現在高達25%。那么究竟是哪些方面導致了專職社工的流失呢?
今年社工考試也將于下個月6月13、14日舉行，小編新創(chuàng)了幾個qq群，供大家在考試中進行交流與討論，在交流過程中，當遇到大家在群里相互問你考社工證是為了干什么時，大家都會一致的回答，考取社工證書，每個月可以多200塊錢，見得最多的就是上面領導要求考證，沒有辦法，必須得考，一般能堅持在社工崗位上的大多數同學認為做社工很有成就感，但是薄弱的工資養(yǎng)不活自己，更不要說一個家庭，所以畢業(yè)后干不了幾年都會選擇跳槽。凡此種種，加上本來就被壓得很低的工資和每年一簽的合同，社工專業(yè)學生的那滿腔熱情，畢竟會有耗盡的時候。好了，半年或一年后，畢業(yè)時懷著的那鼓氣泄了，終于轉身離去。機構呢?也無所謂，因為新一屆的實習生甚至畢業(yè)生又又可以到位了。然后如此下去，又年復一年。
小編見解，工資低，很難激發(fā)社工的動力，并不是所有人工作都是為了獲得知識，這還是一種最高姿態(tài)。大部分人選擇職業(yè)還是為了生活，工資的保障很重要。也許是因為社會組織的非盈利性，決定了其薪酬待遇的競爭力無法與企業(yè)相比，同時又沒有政府機關、事業(yè)單位那樣的穩(wěn)定性，對于求職者而言，社會組織的競爭力何在?
不過2015年政府出臺了很多政策，隨著政府對社工服務重視，社會分工越細社工師越吃香，讓“社工師”獲得相應待遇，是“社工師”隊伍壯大的前提，社工工資的提升，也是順理成章的事，小編推測，未來的5年，社工師必定越來越吃香。
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