2014社會工作者政策與法規(guī)章節(jié)習題：第十章

　　第十章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

　　一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意。)

　　1.不屬于促進就業(yè)的政策支持的是(　)。

　　A.通過金融政策促進就業(yè)

　　B.通過自主擇業(yè)促進就業(yè)

　　C.通過就業(yè)服務促進就業(yè)

　　D.通過產業(yè)政策促進就業(yè)

　　2.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同(　)。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　3.李靜在某日用化學品公司工作5年，后因工作中機器設備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協調工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調解組織調解。關于此案例說法不正確的是(　)。

　　A.李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請

　　B.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，李靜可以依法申請仲裁

　　C.如通過仲裁李靜和日用化學品公司達成調解協議，在協議約定期限內不履行的，李靜可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令

　　D.勞動爭議調解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執(zhí)行

　　4.(　)是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.終身制勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　5.下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是(　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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　　6.對女職工實行“四期”保護是指經期保護、孕期保護、哺乳期和(　)保護。

　　A.青春期

　　B.產期保護

　　C.更年期

　　D.休假期

　　7.我國目前的法定帶薪假日不包括(　)。

　　A.端午節(jié)

　　B.國慶節(jié)

　　C.重陽節(jié)

　　D.國際勞動節(jié)

　　8.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(　)小時，但是每月不得超過(　)小時。

　　A.3：60

　　B.2;40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　9.勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責任原則和(　)。

　　A.公平公正原則

　　B.著重調解原則

　　C.遵循合法原則

　　D.自愿原則

　　10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　)日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　A.3

　　B.15

　　C.5

　　D.10

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　　11.(　)，十屆全國人大常委會通過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細的規(guī)定。

　　A.2007年1月

　　B.2007年12月

　　C.2008年12月

　　D.2007年10月

　　12.不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍的是(　)。

　　A.政府行政機關

　　B.企業(yè)

　　C.職業(yè)技能培訓機構

　　D.個體工商戶

　　二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

　　1.促進就業(yè)的原則包括(　)。

　　A.平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

　　B.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

　　C.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

　　D.國家促進就業(yè)的原則

　　E.通過失業(yè)保險制度促進原則

　　2.勞動合同訂立的原則包括(　)。

　　A.平等自愿原則

　　B.合法公平原則

　　C.自主擇業(yè)原則

　　D.協商一致原則

　　E.誠實信用原則

　　3.屬于勞動者的帶薪休息時間的是(　)。

　　A.女職工產假

　　B.婚喪假

　　C.病假

　　D.年休假

　　E.依法參加社會活動期間

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　　4.孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現這種情況(　)。

　　A.用人單位在合同中免除自己的法定責任

　　B.勞動合同由用人單位與孫倩協商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的

　　E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實意思的情況下訂立的

　　5.下列關于年休假說法正確的是(　)。

　　A.職工累計工作已滿10年不滿30年的，年休假15天

　　B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.職工累計工作已滿30年的，年休假30天

　　D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期

　　E.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　6.下列屬于就業(yè)援助對象的是(　)。

　　A.農民老趙，因失去土地，一直失業(yè)

　　B.小陸大學畢業(yè)，沒找到合適工作在家待業(yè)

　　C.小孫因要照顧病重癱瘓老父親，失業(yè)無經濟來源

　　D.老周因文化程度低，一直失業(yè)在家

　　E.小張一直想找到一份高薪工作，放棄了一些就業(yè)機會

　　7.剛滿14周歲的孫強初中輟學后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因孫強不到18歲，其工資低于當地最低工資標準。這種做法(　)。

　　A.屬于雇傭未成年工

　　B.屬于雇用童工

　　C.違背了有關最低工資的規(guī)定

　　D.違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

　　E.違背了保護未成年人受教育的權利

　　8.仲裁員有下列(　)情形之一，應當回避。

　　A.與本案無直接利害關系

　　B.與本案有利害關系的

　　C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

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　　9.在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有(　)。

　　A.逾期不履行仲裁裁決

　　B.在法定期限內不履行法院判決

　　C.企業(yè)調解協議

　　D.當地民政部門的決定

　　E.當事人和解協議

　　10.以下屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍的是(　)

　　A.因公司人際關系產生的爭議

　　B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　11.下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是(　)。

　　A.公正、公開原則

　　B.保護勞動者權益

　　C.共性與個性結合原則

　　D.教育和處罰相結合的原則

　　E.高效、便民原則