灌南：司法局實(shí)施社工等級評定機(jī)制效果好

更新時(shí)間：2016-12-07 08:53:59 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　今年年初，灌南縣司法局對社區(qū)矯正專職工作者進(jìn)行等級評定機(jī)制，以崗位分類定級管理推進(jìn)司法行政隊(duì)伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，取得明顯成效。

　　一是評定等級，加大激勵(lì)，提高隊(duì)伍工作熱情。制定出臺《灌南縣司法局聘用人員職級評定細(xì)則》，實(shí)施聘用人員等級評定制度。辦法規(guī)定，人員等級評定分為初級協(xié)理員、三級協(xié)理員、二級協(xié)理員、一級協(xié)理員四個(gè)等級，每月分別享受50元、100元、150元和200元的等級補(bǔ)貼?，F(xiàn)已評出二級協(xié)理員8名、三級協(xié)理員14名、初級協(xié)理員22名。

　　二是科學(xué)設(shè)計(jì)，規(guī)范程序，保障機(jī)制有效運(yùn)行。根據(jù)工作實(shí)際將崗位分為A、B兩類，A類指在基層司法所專職從事社區(qū)矯正工作的聘用人員;B類指在基層司法所從事安置幫教、公共法律服務(wù)等，以及在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作的人員。同時(shí)明確等級評定以年度績效考核、年度業(yè)務(wù)技能測試、年度述職測評、加分項(xiàng)目及綜合評定等五項(xiàng)指標(biāo)為依據(jù)，確保社工職級評定過程規(guī)范有效。

　　三是強(qiáng)化管理，注重聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)隊(duì)伍良性發(fā)展。建立和完善聘用人員等級評定年度考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各科處室和基層司法所對等級人員的履行職務(wù)、愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況進(jìn)行日?？疾楹湍甓瓤己?，考核結(jié)果作為協(xié)理員等級評定、晉升的重要依據(jù)，通過制度社區(qū)矯正專職工作者隊(duì)伍的穩(wěn)定，全面提升他們的工作能力和水平。

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