今年北京社工平均漲薪千元

更新時(shí)間：2016-11-23 09:05:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理今年北京社工平均漲薪千元的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，預(yù)祝各位都能順利通過考試。今年北京社工平均漲薪千元的具體內(nèi)容如下：　　昨

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理“今年北京社工平均漲薪千元”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，預(yù)祝各位都能順利通過考試。今年北京社工平均漲薪千元的具體內(nèi)容如下：

　　昨日，記者從北京市委社工委獲悉，社區(qū)居委會(huì)社會(huì)工作者的工資從今年開始做動(dòng)態(tài)調(diào)整，不低于上年度社會(huì)平均工資的70%，今后每年都根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資。已有14個(gè)區(qū)完成調(diào)整，還有2個(gè)區(qū)將在年底前落實(shí)到位。

　　近年來，社工的工資待遇偏低、社工隊(duì)伍的流失等問題吸引了媒體的關(guān)注。北京市社會(huì)治理“十三五”規(guī)劃提到“加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)”，其中明確，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇，按照不低于上一年度全市社會(huì)平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整社區(qū)工作者整體待遇水平。

　　按照今年6月北京市統(tǒng)計(jì)部門公布的2015年社會(huì)平均工資7086元計(jì)算，北京市所有社區(qū)工作者的工資水平都不應(yīng)低于4960元。“5000元左右的工資水平，雖然不能說算高，但已經(jīng)跟北京市許多全額撥款的事業(yè)單位相當(dāng)或略高。”北京市委社工委書記宋貴倫說，目前全市14個(gè)區(qū)已經(jīng)完成調(diào)整，還有2個(gè)區(qū)將在年底前落實(shí)到位，未來每年都要根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社區(qū)工作者的工資水平進(jìn)行調(diào)整。

　　此次調(diào)整也是近年來社工工資調(diào)整力度比較大的一次。平均每人漲薪1000多元。據(jù)北京市委社工委提供的資料顯示，2008年以來北京市三次提高社工待遇。2008年所有社工年平均漲薪700元，2010年平均每人漲薪900元，2011年漲薪800元。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“三次漲薪，平均每人每年上漲了2400元。”

　　“這次一次差不多漲了1000多元。去年是2500多，現(xiàn)在扣完五險(xiǎn)一金后有3300多。還給我們?cè)诓膳景l(fā)放2100元的取暖費(fèi)。這次讓我們感受非常直接。”海淀區(qū)曙光街道某社區(qū)副主任何文琪告訴記者。

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　　釋疑

　　社工工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的?

　　對(duì)于為什么將社區(qū)工作者的工資水平定在社會(huì)平均工資的70%，北京市委社工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京的社會(huì)平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出全國水平。“如果完全按社平工資走，社工的工資水平可能達(dá)到處級(jí)干部的工資水平。”這位負(fù)責(zé)人表示，目前的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)跟全國事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高。

　　同時(shí)，這位負(fù)責(zé)人表示，每年根據(jù)社會(huì)平均工資水平的變化動(dòng)態(tài)調(diào)整，這個(gè)制度設(shè)計(jì)也是比較科學(xué)的。“統(tǒng)計(jì)局公布了上年度的平均工資以后，各區(qū)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)重新測(cè)量，重新認(rèn)定，所以社區(qū)工作者每年還是漲?，F(xiàn)在的情況雖然收入不太高，但還是比較好的。這些年北京市政府區(qū)政府在這方面下了很大的力氣，已經(jīng)增長(zhǎng)了幾次，應(yīng)當(dāng)說這個(gè)政策是比較平穩(wěn)的，是可持續(xù)的。”這位負(fù)責(zé)人說。

　　看點(diǎn)

　　北京協(xié)管員將由街道負(fù)責(zé)管理

　　根據(jù)北京社會(huì)治理“十三五”規(guī)劃，北京市未來將加強(qiáng)街道協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，其中明確建立總量控制、準(zhǔn)入與退出、待遇保障機(jī)構(gòu)，逐步建成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、管理規(guī)范、工作高效的協(xié)管員隊(duì)伍。

　　規(guī)劃明確，未來北京協(xié)管員隊(duì)伍將由街道辦事處負(fù)責(zé)具體管理，統(tǒng)籌高配使用，區(qū)政府職能部門不再負(fù)責(zé)具體管理工作。在招錄時(shí)，由街道辦事處根據(jù)實(shí)際需要提出崗位需求，報(bào)區(qū)政府職能部門核定再招錄。

　　海淀區(qū)某街道辦負(fù)責(zé)人向新京報(bào)記者介紹，目前確實(shí)存在著各類協(xié)管員素質(zhì)參差不齊的情況。“只有使用協(xié)管員的街道才更加了解協(xié)管員的需求”，這位負(fù)責(zé)人表示，“其實(shí)一個(gè)街道上百人的協(xié)管員的大隊(duì)伍不如形成精簡(jiǎn)、專業(yè)的小隊(duì)伍。如果能提高協(xié)管員待遇，可能會(huì)招錄到素質(zhì)更高的協(xié)管員。”

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