2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(36)
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1、人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
答案：A
解析：勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是( )。
A、雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C、本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D、雇主是勞務(wù)派遣單位
答案：C
解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。
3、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括( )。
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
B、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式
D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任
答案：A
解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：
1.工資協(xié)議的期限;
2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
5.工資支付辦法;
6.變更、解除工資協(xié)議的程序;
7.工資協(xié)議的終止條件;
8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
4、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( )。
A、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B、平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng)
C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
答案：B
解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。
5、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的依據(jù)不包括( )。
A、就業(yè)狀況
B、經(jīng)濟(jì)總量
C、物價(jià)水平
D、勞動(dòng)力供求關(guān)系
答案：B
解析：工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)(工種)的價(jià)差，由勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)關(guān)系等因素決定。同一職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動(dòng)者等因素決定的。不同地區(qū)工資指導(dǎo)價(jià)位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價(jià)水平等因素的制約。
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