2015年二級人力資源管理師日常練習題(24)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、以下關于單一要素計分法的表述正確的有( )
(A)不能間接計分
(B)不能直接計分
(C)可采用函數法
(D)可采用自然數法
(E)可采用常數法
【答案】：CDE
【解析】：單一要素的計分方法，可采用自然數法和系數法。
系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法?？芍苯佑浄只蜷g接記分。
【專業(yè)教程】：P241
2、在KPI指標和指標值的設定上，可以作為參考桿的企業(yè)有( )
(A)本行業(yè)中領先的最佳企業(yè)
(B)國內平均水平企業(yè)
(C)國內領先地位的最優(yōu)企業(yè)
(D)當地平均水平企業(yè)
(E)世界領先地位的頂尖企業(yè)
【答案】：ACE
【解析】：在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領先的最佳企業(yè);二是居于國內領先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領先地位的頂尖企業(yè)。
【專業(yè)教程】：P251
3、平衡計分卡的指標構成包括( )
(A)內部流程指標
(B)財務指標
(C)學習與成長指標
(D)客戶指標
(E)戰(zhàn)略與愿景指標
【答案】：ABCD
【解析】：一級教程
【專業(yè)教程】：P298
4、企業(yè)進行薪酬調查可選擇的企業(yè)類型包括( )
(A)在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)
(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
(C)與本企業(yè)構成人力資源競爭的企業(yè)
(D)在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
【答案】：BCD
【解析】：確定調查的企業(yè)有以下幾類企業(yè)可供調查時選擇：
第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);
第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);
第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè);
第四類，在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè);
第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)。
【專業(yè)教程】：P274
5、采用回歸分析法對市場薪酬調查數據進行分析時，主要是對( )發(fā)展趨勢進行預測。
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬結構
(D)薪酬制度
(E)薪酬體系
【答案】：ABC
【解析】：回歸分析法是借用一些數據統(tǒng)計軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度，進而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發(fā)展趨勢進行預測。
【專業(yè)教程】：P286
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