2015年二級人力資源管理師日常練習題(15)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、在設定KPI時，設定工作產出的基本原則不包括( )。
(A)增值產出的原則
(B)流程導向的原則
(C)結果優(yōu)先的原則
(D)設定權重的原則
【答案】：B
【解析】：確定工作產出的基本原則1.增值產出的原則。2.客戶導向的原則。3.結果優(yōu)先的原則。4.設定權重的原則。
【專業(yè)教程】：P248
2、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。
(A)客戶評價
(B)自我評價
(C)上級評價
(D)同級評價
【答案】：B
【解析】：自我評價，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。
【專業(yè)教程】：P263
3、在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循( )。
(A)可比性原則
(B)最優(yōu)原則
(C)公平性原則
(D)趨中原則
【答案】：A
【解析】：在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則
【專業(yè)教程】：P274
4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
(A)職級
(B)崗級
(C)職等
(D)崗等
【答案】：B
【解析】：崗級是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質、任務輕重、繁簡難易程度、責任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。
【專業(yè)教程】：P294
5、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點數換算法
(C)經驗判斷法
(D)交叉崗位換算法
【答案】：A
【解析】：對生產性崗位中的這兩類崗級統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：
(1)經驗判斷法，(2)基本點數換算法，(3)交叉崗位換算法，
【專業(yè)教程】：P307
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