2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)精講:群體決策法的含義和特點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　群體決策法的含義和特點(diǎn)

　　群體決策法是指在招聘活動(dòng)中，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見，得出應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。

　　群體決策法的特點(diǎn)如下：

　　1.決策人員的來源廣泛

　　2.決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對(duì)決策結(jié)果的影響，提高了招聘決策的客觀性。

　　3.群體決策法運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學(xué)性與有效性。

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