2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(37)
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1、一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。
(A) 跟隨
(B) 領(lǐng)先
(C) 滯后
(D) 混合
答案：C P351
解析：此題考核薪酬策略種類(lèi)。一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用(滯后)型薪酬策略，此外，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型等特殊時(shí)期亦可以采用。
2、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于( )的需要。
(A) 安全
(B) 社會(huì)
(C) 自尊
(D) 自我實(shí)現(xiàn)
答案：C P352
解析：此題考核需求層次論。在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于(自尊)的需要。
3、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是( )模式。
(A) F
(B) B
(C) Y
(D) N
答案：C P366
解析：此題考核經(jīng)營(yíng)者基本年薪模式。采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是(Y)模式。
4、分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式，
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
答案：D P373-374
解析：此題考核經(jīng)營(yíng)者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是(WH)模式。
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