助理人力資源管理師重要考點:績效工資制
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:績效工資制,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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績效工資制
概念：績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績或勞動效率。
績效工資特點：
1.注重個人績效差異的評定
2.上級績效評定分量重。
3.反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。
績效矩陣
績效工資制的不足：
1.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
2.績效工資過于強調(diào)個人的績效
3.如果員工認為評價方式不公平、精確，整個績效工資制度就有崩潰的危險。
績效工資的形式：
1.計件工資制
2.傭金制
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