當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師歷年試題 > 2014年上半年二級(jí)人力資源管理師技能真題

2014年上半年二級(jí)人力資源管理師技能真題

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2014年上半年二級(jí)人力資源管理師技能真題,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招

  一、簡(jiǎn)答題(本題共3題,第1小題15分,第2小題16分,第3小題15分,共46分)

  1、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)出現(xiàn)哪些征兆時(shí)需要進(jìn)行變革?可以采取哪些具體的變革方式?(15分)

  3、簡(jiǎn)述關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)水平的種類,并說明為什么要對(duì)關(guān)鍵績(jī)效球準(zhǔn)水平進(jìn)行有效控制。(15分)

  二、綜合題(本題共3題,每小題18分,共54分)

  1、某大型起重設(shè)備制造公司準(zhǔn)備從基層生產(chǎn)工人中選拔一批班組長(zhǎng)后備人選。人力資源部決定采用結(jié)構(gòu)化面試方法對(duì)符合條件者進(jìn)行甄選。選拔過程分兩輪進(jìn)行:第一輪是筆試,時(shí)間90分鐘,主要是圍繞操作技能和班組管理等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)試;第二輪是復(fù)試,主要是采用基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試方法,對(duì)通過筆試的候選人進(jìn)行測(cè)試。

  請(qǐng)結(jié)合本案例,回答以下問題:

  (1)在結(jié)構(gòu)化面試前,應(yīng)如何構(gòu)建選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)?(10分)

  (2)如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試的題綱?(8分)

  編輯推薦:

  歷年人力資源管理師考試真題大匯總

  各級(jí)別人力資源管理師模擬試題練習(xí)

  人力資源管理師免費(fèi)在線模擬考試

  環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部