2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(40)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　熱門班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招

　　題目1:在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用的對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有( )。

　　(A)道德分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)性別分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)能力分類標(biāo)準(zhǔn)

　　正確答案：b,c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。(同09年5月份的第98題)

　　“對(duì)員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)有兩種：調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)?！?/P>

　　題目2:以下有關(guān)行為描述面試的說(shuō)法正確的有( )。

　　(A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　(B)面試的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

　　(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試

　　(D)面試的問(wèn)題都是知識(shí)性問(wèn)題

　　(E)實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　正確答案：a,b,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“為描述面試簡(jiǎn)稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試，與一般的結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問(wèn)題都是基于關(guān)鍵勝任特征(或稱勝任力，以下同)的行為性問(wèn)題?！币虼薃、B對(duì)

　　“可見(jiàn)行為描述面試的實(shí)質(zhì)如下：

　　1.用過(guò)去的行為預(yù)測(cè)未來(lái)的行為;

　　2.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求;

　　3.探測(cè)行為樣本。”因此E對(duì)

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