2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(36)
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題目1:以下關于等距量表的說法正確的有( )。
(A)有絕對零點
(B)數量差距相同
(C)數量差距以相同的比例變化
(D)沒有絕對零點
(E)在一個變量上對事物進行分類
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“等距量表除了具有類別和等級量表的性質外，它要求一定數量差距在整個量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據事物的性質和特點，以及分派原則.這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點” 因此BD對
選項 C 為比率量表 見P244
題目2:制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后繼效應
(B)評價指標對考評的影響
(C)自我中心效應
(D)評價標準對考評的影響
(E)員工績效的分布誤差
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個人偏見四、優(yōu)先和近期效應五、自我中心效應
六、后繼效應七、評價標準對考評結果的影響”
題目3:從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法( )。
(A)考評有客觀依據
(B)缺乏量化的考評標準
(C)可用于考評團隊績效
(D)受考評者主觀因素的制約和影響
(E)通過整體績效來衡量員工的個體工作績效
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于理解常規(guī)性題目。
“從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法是將所有員工的個體工作績效，通過一個共同的標準即整體績效來進行衡量，整體績效作為一個全面的績效考量指標，它是單一的缺乏量化的沒有客觀依據的一種考評標準，因而使考評結果受到考評者主觀因素的制約和影響?！?/P>
題目4:為了保證日清日結法得到有效地貫徹和實施，需要堅持( )。
(A)閉環(huán)原則
(B)逐步改進的原則
(C)不斷優(yōu)化的原則
(D)目標導向的原則
(E)比較分析的原則
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“為了保證本方法得到有效的貫徹和實施，必須始終堅持三個基本原則：1.閉環(huán)原則2.比較分析原則3.不斷優(yōu)化的原則”
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