2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(30)
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題目1:以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是( )。
(A)它是調(diào)解委員會單方的意思表示
(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力
(C)它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示
(D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)理解性題目。
“調(diào)解委員會對調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力;而調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺履行，具有一定的約束力。”
因此ABD正確，因?yàn)镃為調(diào)解協(xié)議書的含義而不是意見書，根據(jù)題目要求選C
題目2:仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)15日
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力?！?/P>
題目3:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括( )。
(A)具有生動的人際互動效應(yīng)
(B)題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
(C)討論過程真實(shí)、易于評價(jià)
(D)被評價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)
(E)對評價(jià)者和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
正確答案：a,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
優(yōu)點(diǎn)：“1.具有生動的人際互動效應(yīng)2.能在被評價(jià)者之間產(chǎn)生互動3.討論過程真實(shí)，易于客觀評價(jià)4.被評價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)5.測評效率高”因此A、C、D對
區(qū)別于缺點(diǎn)：“1.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量2.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高3.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響4.被評價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性”
題目4:目前流行的人員素質(zhì)理論包括( )。
(A)冰山模型
(B)洋蔥模型
(C)大海模型
(D)大樹模型
(E)橘子模型
正確答案：a,b
解 析：此題屬于較偏性題目。
“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是員工素質(zhì)測評的一種方法，目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質(zhì)從里到外大致劃分成為內(nèi)在素質(zhì)(態(tài)度、動機(jī)、價(jià)值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內(nèi)在素質(zhì)只能通過外在行為來衡量?！?/P>
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