2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(27)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(27),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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題目1:下列關于勞務派遣的說法錯誤的是( )。
(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
(B)勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者
(C)勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務
(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)理解性題目。
“勞務派遣單位不得克扣接受單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用?！币虼薃說法錯誤，根據(jù)題意應選A
選項 B“勞務派遣協(xié)議應能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件的實現(xiàn)方式，勞務派遣單位有義務將派遣協(xié)議內容告知勞動者。”
選項 C “在勞務派遣的組合勞動關系的運行中，勞務派遣單位和接受單位都對保護勞動者的合法權益承擔義務?！?/P>
選項D “被派遣勞動者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待?！?/P>
題目2:實行工資指導線制度的主要目的不包括( )。
(A)實現(xiàn)社會公平
(B)逐步提高工資水平
(C)調整、規(guī)范工資分配關系
(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“其主要目的是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。”
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