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2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十六

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十六,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　1、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A )。

　　(A)具有管理潛能的員工

　　(B)具有較高潛力的初級管理人員

　　(C)負責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員

　　(D)管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者

　　2、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點問題等方面的知識。

　　(A)講授法

　　(B)案例分析

　　(C)研討法

　　(D)專題講座法

　　3、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A )。

　　(A)工作指導(dǎo)法

　　(B)工作輪換法

　　(C)特別任務(wù)法

　　(D)個別指導(dǎo)法

　　4、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

　　(A)培訓(xùn)所需資源

　　(B)會計成本科目

　　(C)培訓(xùn)作業(yè)流程

　　(D)有形資本消耗

　　5、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

　　(A)信度

　　(B)效度

　　(C)可靠性

　　(D)維度

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