2014年人力資源管理師二級重點復習:基于互聯網的360度考評
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基于互聯網的360度考評
基于互聯網的360度考評是指利用互聯網進行360度考評。目前，已開發(fā)出很多基于互聯網的360度考評系統(tǒng)，這種系統(tǒng)只需公司管理層或人力資源工作人員對網絡環(huán)境進行護，與服務提供商通過電話或網絡溝通協(xié)調即可順利進行。
(一)基于互聯網的360度考評的優(yōu)勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
2.網絡系統(tǒng)可簡化評價管理工作，降低評價過程的復雜性。
3.保持了整個評價過程的適時性和動態(tài)性。一方面，考評者和被考評者可以在網上進行經常性的相互交流，并對評價過程提出修改意見與建議;另一方面，整個評價過程都在互聯網上進行，增大了評價過程的靈活性，使評價過程更加方便快捷。
4.大大降低了評價成本?；诨ヂ摼W的360度考評，主要是通過評價過程的自動化來節(jié)約行政管理成本。如無紙化辦公就可節(jié)約大量的行政管理費用。另外，采用這種績效考評模式還有利于實現資源共享，形成行業(yè)規(guī)范。
(二)基于互聯網的360度考評面臨的問題
1.受公司網絡化程度影響大?；诨ヂ摼W的360度考評方法，要求每個參與人員熟練地使用互聯網，但我國目前大多數公司的網絡建設剛剛起步，有的公司甚至還未開始接觸互聯網。
2.存在信息安全隱患?；诨ヂ摼W的360度考評要求被考評者、考評者、協(xié)調人員之間通過網絡進行聯系和交流，信息在網絡傳輸的過程中可能被竊取、篡改，存在安全隱患。
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