2014年三級人力資源管理師考點精講:培訓效果調(diào)查之操作性測驗
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年三級人力資源管理師考點精講:培訓效果調(diào)查之操作性測驗,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
培訓效果調(diào)查之操作性測驗
操作性測驗是指通過對實際操作過程的觀察和評價來進行評估測驗的方法，它可應(yīng)用于整個培訓過程，具有較高的表面效度;能加強學習效果，鼓勵學員在工作中應(yīng)用培訓內(nèi)容;能讓培訓師和學員了解教學效果。當培訓由一些相互獨立的單元組成時，在培訓前對學員進行操作性測驗，還可以有針對性地確定學員應(yīng)當接受的培訓項目。
在進行操作性測驗時，應(yīng)注意達到以下要求：
1.在確定培訓目標與培訓內(nèi)容之前，設(shè)計操作性測驗，并起草評分方案。
2.對測驗中要表演的動作應(yīng)進行規(guī)定，包括動作、相關(guān)條件、生產(chǎn)定額等的規(guī)定。
3.對測驗進行標準化管理。
4.根據(jù)需要盡可能使測驗環(huán)境與工作環(huán)境相似。
5.測驗過程中，依次只能測一步。
6.讓測驗、任務(wù)過程與最終產(chǎn)品掛鉤。
7.為學員編寫說明書，清楚指出在測驗中他們應(yīng)完成的事項。
8.應(yīng)對教師和受訓學員樣本進行預測試。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線模考|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
