2014年高級人力資源管理師知識詳解:員工素質(zhì)的能力測評
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員工素質(zhì)的能力測評
能力測評在這里包括一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評和學(xué)習(xí)能力測評。
(一)一般能力測評
一般能力測評，也即通常所說的智力測驗，按照測驗方式的不同，常將其分為個別智力測驗和團(tuán)體智力測驗。
(二)特殊能力濺評
特殊能力測評，主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。主要包括文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。
(三)創(chuàng)造力測評
創(chuàng)造力的重要性在當(dāng)今這個競爭激烈的時代被提到了一個前所未有的高度，在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術(shù)型人才時，創(chuàng)新能力的高低更是一個重要的考慮因素。其實，心理學(xué)家早在20世紀(jì)50年代就對創(chuàng)造力進(jìn)行了系統(tǒng)科學(xué)的研究，并編制了一系列的測驗來測評創(chuàng)造力。比較著名的三個創(chuàng)造力測驗是指托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗(torrance tests of creativethiiaking)、威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)(williams system of creative ability)和吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(guilford intelligence tests，又稱南加利福尼亞大學(xué)測驗)。
(四)學(xué)習(xí)能力測評
現(xiàn)代社會瞬息萬變，知識的更薪速度極快，只有具有良好的學(xué)習(xí)能力，才能跟上時代的步伐，不被時代所拋棄。
對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。
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