2014年助理人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(26)
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
1:一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括()。
(A)增值產(chǎn)出的原則
(B)目標(biāo)導(dǎo)向的原則
(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
(D)設(shè)定權(quán)重的原則
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“確定工作產(chǎn)出的基本原則：1.增值產(chǎn)出的原則2.客戶導(dǎo)向的原則3.結(jié)果優(yōu)先的原則4.設(shè)定權(quán)重的原則”因此 B錯(cuò)
2:()是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
(A)平衡計(jì)分卡
(B)評(píng)價(jià)中心
(C)行為定位法
(D)360度考評(píng)
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“360度考評(píng)是基于勝任特征的一種考評(píng)方法，通過(guò)這種方法得出的考評(píng)結(jié)果更加全面、深刻。”
選項(xiàng) A “平衡計(jì)分卡是一種績(jī)效管理的工具。”P249
選項(xiàng) B “評(píng)價(jià)中心是一種綜合型的績(jī)效考評(píng)方法。其主要采用六種方法技術(shù)，廣泛地觀察被考評(píng)者的特質(zhì)和行為，從而為績(jī)效考評(píng)提供可靠真實(shí)的依據(jù)?！盤205、P219
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