2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:面試的內(nèi)涵
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:面試的內(nèi)涵,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
面試的內(nèi)涵
面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試，可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。
根據(jù)上述定義，面試的特點(diǎn)如下：
1.以談話和觀察為主要工具;
2.面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程;
3.面試具有明確的目的性;
4.面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的;
5.面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。
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