2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:津貼的審批條件

　　津貼的審批條件

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)津貼特殊工種管理，完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，對(duì)企業(yè)執(zhí)行特殊工種范圍進(jìn)行一次全面核定，并對(duì)核定后的特殊工種崗位人員實(shí)行統(tǒng)一登記和備案管理。

　　一、凡原執(zhí)行國(guó)家規(guī)定行業(yè)特殊工種的企業(yè)，從即日起至2004年12月31日止，向勞動(dòng)保障行政部門提交繼續(xù)列入執(zhí)行特殊工種崗位范圍的申請(qǐng)，并以文本信息和電子信息兩種形式報(bào)送《企業(yè)執(zhí)行特殊工種范圍申請(qǐng)表》。區(qū)、市、縣屬企業(yè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，統(tǒng)一報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定;市屬以上企業(yè)，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。

　　二、企業(yè)經(jīng)改進(jìn)工藝或提升生產(chǎn)手段、使用新技術(shù)及新設(shè)備等，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境后，現(xiàn)已不符合原執(zhí)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的特殊工種(如原以特別繁重體力勞動(dòng)為主已改變?yōu)闄C(jī)械或自動(dòng)化生產(chǎn)為主的工種)，不再列入特殊工種的執(zhí)行范圍。

　　三、與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標(biāo)準(zhǔn)的工種，除國(guó)家已有規(guī)定列入可參照其執(zhí)行特殊工種范圍外，其他一律不得參照?qǐng)?zhí)行。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　四、原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)，此次均不得列入執(zhí)行特殊工種的范圍;原已列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，因改制等原因在原生產(chǎn)基地新組建成立的企業(yè)并生產(chǎn)原執(zhí)行特殊工種范圍的產(chǎn)品，可列入特殊工種執(zhí)行范圍，但工種崗位不得新增或擴(kuò)大。

　　五、原屬?gòu)氖绿厥夤しN崗位的職工，因企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間未從事生產(chǎn)作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng)期間)，雖發(fā)放了生活費(fèi)和繼續(xù)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。

　　六、市勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家對(duì)各行業(yè)特殊工種范圍規(guī)定，對(duì)提交繼續(xù)執(zhí)行特殊工種的企業(yè)進(jìn)行核準(zhǔn)，并下達(dá)企業(yè)執(zhí)行特殊工種核定通知書。

　　七、經(jīng)核定列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，2005年6月30日前要認(rèn)真組織填寫《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，并以文本信息和電子信息兩種形式同時(shí)報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審核確認(rèn)的《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，由企業(yè)存入職工個(gè)人檔案，市勞動(dòng)保障行政部門將其存入特殊工種崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)。

2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢專題

網(wǎng)校代報(bào)名服務(wù)！ 2014上半年各地報(bào)名時(shí)間

歷年人力資源管理師真題大匯總 在線?？?/FONT>