2014年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):績效工資與效益工資

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):績效工資與效益工資,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　效益工資與績效工資的聯(lián)系和區(qū)別

　　績效工資和效益工資是最常見的浮動薪資的表現(xiàn)方式，都屬于非固定的經(jīng)濟(jì)性報酬，都具有一定的激勵與約束的功能。但兩者還是有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。

　　首先，管理意義不同?？冃ЧべY重約束，效益工資重激勵?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。通常，在人崗匹配度較低的國企中，績效工資占有較大份額;在人員任用規(guī)范、人崗匹配度較高的外資企業(yè)，績效工資的比例就相對偏低。而效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。這種分享式的浮動薪資形式，重在激勵員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體業(yè)績目標(biāo)。

　　其次，要項(xiàng)構(gòu)成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項(xiàng)目，效益工資是非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題;而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，效益不理想的情況下，可以不發(fā)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　再次，比較基準(zhǔn)不同?？冃ЧべY與外部市場比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較?？冃ЧべY是崗位價值回報的一部分，要更多地參照外部市場。比如技術(shù)崗位，外部市場的通常做法是固定工資加項(xiàng)目獎金。若把技術(shù)人員固定工資中拿出一部分來浮動，每月或季度考核后發(fā)放，勢必會減弱對外部市場中優(yōu)秀人才的吸引力。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。

　　最后，掛鉤側(cè)重不同?？冃ЧべY側(cè)重個人績效表現(xiàn)，效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響;而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題

網(wǎng)校代報名服務(wù)！ 2014上半年各地報名時間

歷年人力資源管理師真題大匯總在線模考

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道交流論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)詳解:制定人力資源計劃的原則

下一篇：2014年高級人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn):2.2組織設(shè)計

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播