2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　所謂技能工資(Skill-basedPay),簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行工資報(bào)酬的支付。最近一個(gè)時(shí)期,這種工資設(shè)計(jì)的理念受到了來(lái)自于理論和實(shí)踐的普遍關(guān)注,成為薪酬領(lǐng)域中的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　特點(diǎn)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　技能工資制確定員工工資水平的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能類(lèi)型和水平，而不是其所任職位的特征。技能工資制與職位工資制相比有以下特點(diǎn)：技能工資評(píng)定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評(píng)定;在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時(shí)很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)更多。

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