績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)的關(guān)系
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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摘要 績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)的關(guān)系,由環(huán)球網(wǎng)校自考頻道為您提供!
績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系
主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。
工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ) 績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指
標(biāo)以及崗位勝任特征指標(biāo)等。
績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù) 員工培訓(xùn)需求的來源大致有兩個:工作分析和績效管理。
績效管理為人員配置提供了依據(jù):對員工的特點(diǎn),可以運(yùn)用兩種測量評定方法:一是人員素質(zhì)測評技術(shù)二是績效考評技術(shù)。績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù) 在實(shí)際工作中,可從以下兩個方面運(yùn)用考評手段:
在全面調(diào)整工資時,由人力資源部對員工的績效進(jìn)行全面的考評與評定,并結(jié)合薪資
調(diào)整的政策與其他具體要求(如工齡、職務(wù)等),確定其應(yīng)調(diào)整的幅度和工資量。
在日常工作中,定期進(jìn)行考評與評定,以確定獎金的數(shù)額。
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