2014年人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn):團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理程序

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn):團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理程序,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理程序

　　(1) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序：

　?、?當(dāng)事人協(xié)調(diào);

　?、?由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理(申請(qǐng)和受理、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)擬訂協(xié)調(diào)處理方案、協(xié)調(diào)處理、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(協(xié)調(diào)處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日)。

　?、?管轄：按照發(fā)生爭議企業(yè)所在地或企業(yè)性質(zhì)而定。

　　(2) 履行集體合同發(fā)生爭議的處理：

　?、?當(dāng)事人協(xié)調(diào);

　?、?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;

　?、?法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟)。

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