2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識:股票期權(quán)設(shè)計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識:股票期權(quán)設(shè)計,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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參與范圍 |
主要對象是公司經(jīng)理，具體范圍由董事會選擇 |
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行權(quán)價 |
也稱期權(quán)的執(zhí)行價格，有三種方式：1、低于現(xiàn)值2、高于現(xiàn)職3、等于現(xiàn)值 |
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股權(quán)行使期限 |
一般不超過10年，強制持有期為3-5年。 |
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贈與時機與數(shù)量 |
一般在受聘于升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈。授予數(shù)量的確定有3種方法：1、利用black-scholes 模型2、根據(jù)要達到的目標決定期權(quán)的數(shù)量；優(yōu)點是決定準確的回報，缺點是近期的回報不明確，只規(guī)定了俄未來3、利用經(jīng)驗公式：期股份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格?5 年平均利潤增長率） |
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所需股票來源 |
2個途徑：1、公司發(fā)行新股票2、通過留存帳戶回購股票。 |
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執(zhí)行方法 |
3種：1、現(xiàn)金行權(quán)2、無現(xiàn)金行權(quán)3、無現(xiàn)金行權(quán)并出售 |
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對股票期權(quán)的管理 |
2級管理，首先公司通過董事會管理實施股票期權(quán)計劃 ，當稅法變更或者股票期權(quán)計劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止計劃的時候，董事會有權(quán)終止股票期權(quán)計劃或者終止董事會對股票期權(quán)計劃的管理權(quán)限 |
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