2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(12)
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11. 人員招聘中采用情境模擬測(cè)試法的內(nèi)容有( )
A. 情境模擬測(cè)試的概念
B. 情境模擬測(cè)試的特點(diǎn)
C. 情境模擬測(cè)試的分類
D.情境模擬測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)
E. 情境模擬測(cè)試的不足
12. 企業(yè)勞動(dòng)分工包括( )
A. 企業(yè)勞動(dòng)分工的概念
B. 企業(yè)勞動(dòng)分工的內(nèi)容
C. 企業(yè)勞動(dòng)分工的作用
D.企業(yè)勞動(dòng)分工形式
E. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則
13. 我國實(shí)行外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)包括( )
A. 培訓(xùn)的內(nèi)容
B. 培訓(xùn)方式
C. 培訓(xùn)要求
D.培訓(xùn)質(zhì)量
E. 培訓(xùn)合格證
14. 招募采用布告法的特點(diǎn)是( )
A. 員工能了解到哪些職務(wù)空缺
B. 需要補(bǔ)充人員
C. 有透明度與公平性
D.有利于提高員工士氣
E. 了解空缺崗的性質(zhì)
15. 以下說法中，不正確的初步篩選目的是( )
A. 篩選取出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人
B. 篩選取出技能優(yōu)秀上崗無需培訓(xùn)的人
C. 從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員
D.審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷
E. 對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查
16. 診斷面試應(yīng)包括( )
A. 表達(dá)能力
B. 交際能力
C. 應(yīng)變能力
D.思維能力
E. 個(gè)人工作興趣與期望
17. 以下說法有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)正確的是( )
A. 對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
B. 談話方式過于程式化
C. 便于分較分析
D.所收集的信息的范圍受到限制
E. 對(duì)面試考官的要求較低
18. 有關(guān)情境模擬測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)包括( )
A. 可以多角度全面觀察應(yīng)聘者
B. 全面分析、評(píng)價(jià)、判斷應(yīng)聘者
C. 測(cè)試的重點(diǎn)在于實(shí)際工作能力
D.測(cè)試選拔出來的人員往往可直接上崗
E. 為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用
19. 員工錄用時(shí)對(duì)大部份崗位來說，通常需要采用( )
A. 多種方法
B. 相互結(jié)合
C. 揚(yáng)長避短
D.提高錄用決策的科學(xué)性
E. 提高錄用決策的正確性
20. 員工招聘成本可分為( )
A. 間接成本
B. 直接成本
C. 總成本
D.單位成本
E. 利潤成本
11. ABCD
12. ACDE
13. AB
14. ABCD
15. BDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. CD
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
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