2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(4)
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31. 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間。
A. 0.10~0.20
B. 0.20~0.30
C. 0.20~0.40
D. 0.10~0.15
32. ( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A. 人格能力
B. 能力差異
C. 能力與人格
D. 智商
33. 研究者已經(jīng)基本一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( )
A. ≈0.1
B. ≈0.2
C. ≈0.3
D. ≈0.4
34. ( )是缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)
A. 感情承諾
B. 繼續(xù)承諾
C. 組織承諾
D.組織承諾成果
35. 所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A. 歸因
B. 內(nèi)因
C. 外因
D.穩(wěn)因
36. 行為的原因可以分為內(nèi)因和( )
A. 穩(wěn)因
B. 歸因
C. 非穩(wěn)因
D.外因
37. 導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( )
A. 穩(wěn)定原因
B. 人格、品質(zhì)
C. 工作難度
D.能力
38. 團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過程稱為( )
A. 邊界管理
B. 過程管理
C. 職能管理
D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過程
39. ( )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無效的。
A. 弗雷德?魯森斯
B. 羅賓斯
C. 亞當(dāng)斯
D.韋伯
40. 人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( )
A. 不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)
B. 不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)
C. 實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)
D.人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)
31-40 BCCCA DADBA
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