2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)法(9)
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21.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為( )
A.勞動(dòng)合同法 B.集體合同法 C.工作時(shí)間法
D.工資法 E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
22勞動(dòng)保障法的構(gòu)成是( )
A.促進(jìn)就業(yè)法 B.職業(yè)培訓(xùn)法 C.社會(huì)保險(xiǎn)法
D.勞動(dòng)福利法 E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
23.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為( )
A。存在勞動(dòng)合同關(guān)系 B.存在勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.存在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的關(guān)系
E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范
24.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括( )
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)特征 B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國(guó)家強(qiáng)制性
25.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )
A.用工權(quán)利能力 B.用工行為能力 C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力 E.行為能力
26.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的( )
A.主體 B.內(nèi)容 C.客體 D.出發(fā)點(diǎn) E.歸宿
27.通常法律將自然人分為( )
A.完全勞動(dòng)行為能力人 B.限制勞動(dòng)行為能力人
C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人 D.部分勞動(dòng)行為能力人
E.喪失勞動(dòng)行為能力人
28.各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備( )
A.用工權(quán)利能力 B.用工行為能力 C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力 E.行為能力
29.勞動(dòng)法律行為包括( )
A.合法行為 B.違約行為 C.行政行為 D.仲裁行為
E.司法行為
30.為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的文件還有( )
A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》
B.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
C.《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》
D.《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》
E.關(guān)于貫徹<企業(yè)職工犯病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》
CDE ABCD DE ABDE DE
ABC ABC AB ABCDE ABCDE
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