2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(15)
瀏覽
收藏
61.緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策是( )
A.只能依賴(lài)市場(chǎng)以外的力量使失衡的市場(chǎng)均衡
B.依靠市場(chǎng)自身的力量無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國(guó)民收入均衡
C.只能依靠政府的宏觀(guān)調(diào)控
D.政府通過(guò)發(fā)行貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)
E.刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性的根本方向
62.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的( )的稀缺性
A.支付能力 B.生產(chǎn)結(jié)果 C.生產(chǎn)力 D.支付手段 E.勞動(dòng)結(jié)果
63.勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括( )
A.暫時(shí)的稀缺性 B.絕對(duì)的屬性 C.相對(duì)的稀缺性 D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
64.在經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型由 ( )組成
A.居民戶(hù)和企業(yè) B.商品和勞務(wù)的供給 C.生產(chǎn)要素收入
D.生產(chǎn)要素供給 E.貨幣支出
65.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中所提到的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中市場(chǎng)運(yùn)作的主體是( )
A.成本 B.資源 C.企業(yè) D.員工 E.個(gè)人
66.在勞動(dòng)市場(chǎng)上按照一定得工資率應(yīng)是( )將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上
A.從供給的角度看 B.要素服務(wù)收入 C.從需求的角度看 D.要素使用成本
E.雙方的選擇
67.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )
A.體制障礙 B.市場(chǎng)缺陷 C.誠(chéng)信障礙 D.經(jīng)濟(jì)滯后 E.信息障礙
61.BE, 62.AD,63.BCDE,64.ABCDE,65.CE,66.ABCD,67.ABE
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂(yōu)2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
