2013年三級人力資源管理師理論知識練習(xí)題（16）
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1、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
2、相對比較判斷法包括( )
A成對比較法
B回憶印象評判法
C加權(quán)綜合考評法
D目標等級考評法
3、基本工資的計量形式有( )
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
4、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)
B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能
D.自動化、機械化程度較低
5、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
6、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術(shù)熟練程度
D.勞動貢獻大小
7、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )
A.崗位工資
B.獎金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資
8、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
9、下列獎金哪些屬于長期獎金( )
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
10、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
1、B 2、A 3、B 4、C 5、A
6、C 7、A 8、D 9、C 10、A
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