2013年人力資源管理師二級考點第二十二節(jié)

　　集體合同制度

　　【知識要求】

　　一、集體合同概述(教材第279～280頁)

　　1.集體合同的概念

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議(2007年5月考試單選題)。集體合同則由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

　　2.集體合同的特征

　　集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。

　　(1)集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議。

　　(2)工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。

　　(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

　　3.集體合同與勞動合同的區(qū)別(2007年11月考試多選題)

　　(1)主體不同(2008年11月考試單選題)。

　　(2)內容不同(2008年11月考試單選題)。

　　(3)功能不同。

　　(4)法律效力不同。

　　4.集體合同的作用和意義(2007年11月考試多選題)

　　訂立集體合同應遵循的原則

　　5. 訂立集體合同應遵循的原則(2007年5月考試多選題)

　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。此項原則即為內容合法原則。

　　(2)相互尊重，平等協(xié)商。

　　(3)誠實守信、公平合作。

　　(4)兼顧雙方合法權益。即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。

　　(5)不得采取過激行為。維持正常的生產(chǎn)工作秩序。

　　【能力要求】

　　一、集體合同的形式與內容(教材第280～281頁)

　　1.集體合同的形式

　　集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立。集體合同的形式可以分為主件和附件?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　2.集體合同的期限

　　集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　助理人力資源師三級精講班第45講講義

　　集體合同的內容

　　3.集體合同的內容

　　通常情況下，集體合同一般包括以下內容：(2008年11月考試多選題)

　　(1)勞動條件標準部分。

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　上述條款應當作為勞動合同內容的基礎，指導勞動合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動合同的內容。

　　勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期內具有法律效力，上述標準不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。

　　(2)一般性規(guī)定。

　　規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同的解釋、變更、解除和終止等。

　　(3)過渡性規(guī)定。

　　集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　(4)其他規(guī)定。

　　此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的義務而存在。

　　簽訂集體合同的程序

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