當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2013年人力資源管理師二級考點(diǎn)第十二節(jié)

2013年人力資源管理師二級考點(diǎn)第十二節(jié)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2013年人力資源管理師二級考點(diǎn)第十二節(jié)

  現(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略

  現(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長期性、風(fēng)險(xiǎn)性和抗?fàn)幮浴?/P>

  微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動環(huán)境因素,包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會文化技術(shù)環(huán)境。企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法:獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調(diào)研。經(jīng)營環(huán)境的微觀分析:現(xiàn)有競爭對手的分析、潛在競爭對手的分析、替代產(chǎn)品和服務(wù)威脅的分析、顧客力量的分析、供應(yīng)商力量的分析。

  資源是企業(yè)擁有或控制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。物質(zhì)、人力、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、無形。能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)、以滿足顧客需要的一種技能。

  資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類,即基本活動和支持活動?;净顒樱荷a(chǎn)加工,成品運(yùn)輸,市場營銷,售后服務(wù)。支持活動:采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)能力的分析方法:縱向分析、橫向分析、財(cái)務(wù)分析。在分析企業(yè)能力時(shí),效率和效果是兩個(gè)重要的指標(biāo)。所謂效率是指實(shí)際產(chǎn)出和實(shí)際投入的比率,所謂效果是指實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)計(jì)產(chǎn)出的程度。

  企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件的綜合分析――運(yùn)用SWOT分析方法。 WO:扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略 SO:增長戰(zhàn)略 WT:防御戰(zhàn)略 ST:多種經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略。一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、重點(diǎn)戰(zhàn)略。差異化戰(zhàn)略制定的原則:效益原則、適當(dāng)原則、有效原則。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施:建立企業(yè)組織、合理配置資源,制定預(yù)算和規(guī)劃、調(diào)動員工積極性,實(shí)施有效戰(zhàn)略控制。

  企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制:制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行實(shí)際成效跟標(biāo)準(zhǔn)對比,針對偏差進(jìn)行糾偏。企業(yè)戰(zhàn)略控制由企業(yè)最高層控制,分為事前控制、事中控制和事后控制。決策科學(xué)化的要求:合理的決策標(biāo)準(zhǔn)、有效的信息系統(tǒng)、系統(tǒng)的決策觀念、科學(xué)的決策程序、決策方法科學(xué)性??茖W(xué)的決策程序:確定決策目標(biāo)、探索可行方案、選優(yōu)決策三個(gè)階段。

  決策方法科學(xué)化:兩條基本途徑:按常規(guī)辦事、不必事事重新決策;建立健全專門的組織機(jī)構(gòu),賦予其專門處理某類決策的權(quán)力和責(zé)任,分工明確。新的方法:硬技術(shù)得到了迅速發(fā)展和廣泛運(yùn)用,軟技術(shù)也使決策越來越科學(xué)化。

  確定性決策方法:量本利分析法,是將企業(yè)的總成本分為固定成本和變動成本,觀察產(chǎn)品單價(jià)和單位變動成本的差額,若前者大于后者,則存在“邊際貢獻(xiàn)”。量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點(diǎn),尋找的方法有圖解法和公式法。安全余額=實(shí)際(預(yù)計(jì))銷售額與盈虧平衡點(diǎn)的差額安全余額越大,經(jīng)營越安全,銷售額緊縮的余地越大。經(jīng)營安全率是安全余額與實(shí)際銷售額的比值,經(jīng)營安全率在0~1之間,越接近于1就越安全。當(dāng)經(jīng)營安全率低于20%的時(shí)候,企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。

  風(fēng)險(xiǎn)性決策方法:是一種隨即決策,要具備5個(gè)條件:

  1、有一個(gè)明確的決策目標(biāo);

  2、存在2個(gè)以上可供選擇的方案;

  3、存在著不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);

  4、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;

  5、可測算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。決策樹的分析程序:繪制樹形圖,計(jì)算期望值,減枝決策。

  不確定性決策方法:悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  華德決策準(zhǔn)則樂觀決策標(biāo)準(zhǔn)

  赫威斯準(zhǔn)則中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

  中庸決策標(biāo)準(zhǔn)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

  薩凡奇決策標(biāo)準(zhǔn)同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會均等標(biāo)準(zhǔn))

  目標(biāo)管理的特點(diǎn):

  1、它是一種系統(tǒng)化的管理模式。

  2、要求有明確完整的目標(biāo)體系。

  3、更富于參與性。

  4、強(qiáng)調(diào)自我控制。

  5、 重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。 市場營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計(jì)、定價(jià)、促銷和分銷的規(guī)劃和實(shí)施過程,目的是創(chuàng)造能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的交換。按交換對象不同可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場等等。按買方類型可分為消費(fèi)者市場和組織市場。按活動范圍和區(qū)域不同可分為世界市場、全國性市場和地方市場等等。 消費(fèi)者市場是指所以為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品和服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

  影響消費(fèi)者購買行為的主要因素:社會、文化、個(gè)人和心理等因素。學(xué)習(xí)指由于經(jīng)驗(yàn)而引起的個(gè)人行為的改變。組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和:產(chǎn)業(yè)市場、轉(zhuǎn)賣者市場、政府市場。影響產(chǎn)業(yè)市場購買者的因素:環(huán)境、組織、人際、個(gè)人因素等等。

  市場營銷的管理過程:分析市場機(jī)會;選擇目標(biāo)市場;設(shè)計(jì)市場營銷組合;執(zhí)行和控制市場營銷計(jì)劃。設(shè)計(jì)市場營銷組合的四個(gè)基本變量:產(chǎn)品(product)、價(jià)格(price)、地點(diǎn)(place)、促銷 (promotion)產(chǎn)品組合的關(guān)聯(lián)性是指一個(gè)企業(yè)的各個(gè)產(chǎn)品大類在最終使用、生產(chǎn)條件、分銷渠道等方面的密切關(guān)聯(lián)程度。品牌是用來識別商品或勞務(wù)的名稱、記號、圖案、顏色及其組合,包括品牌名稱和品牌標(biāo)志兩部分。商標(biāo)是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。一般來說,對于不是以生產(chǎn)企業(yè)而是以規(guī)格劃分質(zhì)量的均質(zhì)產(chǎn)品,如電力、鋼材等產(chǎn)品,消費(fèi)者習(xí)慣上不認(rèn)商標(biāo)。包裝的作用主要是保護(hù)商品,便于運(yùn)輸、攜帶和保存。產(chǎn)品生命周期分為投入期、成長期、成熟期、衰退期。價(jià)格是影響產(chǎn)品銷售的最直接、最重要的因素之一。

  產(chǎn)品的最高價(jià)格取決于市場需求,最低價(jià)格取決于該產(chǎn)品的成本費(fèi)用。目標(biāo)收益率=1/投資回報(bào)率×100%需求導(dǎo)向定價(jià)法:以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià);以地理為基礎(chǔ)的差別定價(jià);以時(shí)間為基礎(chǔ);以產(chǎn)品為基礎(chǔ);逆向定價(jià)法的特點(diǎn)。不是單純考慮產(chǎn)品成本,而是首先考慮需求狀況。特點(diǎn)是:價(jià)格能反映市場需求情況,有利于加強(qiáng)與中間商的友好關(guān)系,保證中間商的利潤,使產(chǎn)品迅速向市場滲透,并可根據(jù)市場供求關(guān)系狀況及時(shí)調(diào)整,定價(jià)比較靈活。最佳分銷渠道的選擇要解決三個(gè)問題,是否使用中間商、確定中間商的數(shù)目、中間商的選擇。促銷策略:廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部