人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)：職位評(píng)估優(yōu)化原則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。

　　所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。上至國(guó)家、民族，下至企業(yè)、個(gè)人都要講究最優(yōu)化發(fā)展。企業(yè)在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境中生存，都會(huì)有自己的發(fā)展條件，只要充分利用各自的條件發(fā)展自己，每個(gè)工作崗位，每個(gè)人都會(huì)得到應(yīng)有的最優(yōu)化發(fā)展，整個(gè)企業(yè)也將會(huì)得到最佳的發(fā)展。因此，優(yōu)化的原則不但要體現(xiàn)在職位評(píng)估各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)上，還要反映在職位評(píng)估的具體方法和步驟上，甚至落實(shí)到每個(gè)人身上。

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