高級人力資源管理師練習(xí)題（2）
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15、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( D )所在地仲裁委員會受理。
A、 檔案關(guān)系
B、 勞動合同關(guān)系
C、 戶口關(guān)系
D、 工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( A )三個層面。
A、 個人、企業(yè)、社會
B、 個人、企業(yè)、國家
C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、 個人、社會、國家
17、 中觀勞動力供給，是( B )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、 產(chǎn)業(yè)、部門
C、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、 社會經(jīng)濟(jì)
18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( A )：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 停滯性失業(yè)
19、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( D )。
A、 總量性失業(yè)
B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( C )兩者之和。
A、 流動趨勢
B、 勞動要素配置關(guān)系
C、 交換關(guān)系
D、 市場配置關(guān)系
21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。
A、 市場化
B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、 規(guī)范化
D、 標(biāo)準(zhǔn)化
22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。
A、 彈性生產(chǎn)力概念
B、 邊際生產(chǎn)力概念
C、 彈性勞動關(guān)系
D、 邊際勞動關(guān)系
23、 狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、 工資保護(hù)政策
D、 工資導(dǎo)向政策
24、 勞動監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A、 縣級
B、 地區(qū)級
C、 市級
D、 省級
25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( C )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準(zhǔn)確
C、 超出范圍
D、 邏輯錯誤
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