行業(yè)動態(tài):知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的新變化

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要行業(yè)動態(tài):知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的新變化

　　在知識經(jīng)濟時代，人才已經(jīng)成為企業(yè)必不可少的戰(zhàn)略資產(chǎn)。越來越多的CEO們認為人才在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中是最大的一個取勝優(yōu)勢。一個企業(yè)人才水平的高低，不僅僅直接關(guān)系到企業(yè)當下的業(yè)務表現(xiàn)，更會影響企業(yè)在未來5-10年的核心競爭力。隨著越來越多的勞動力進入市場，表面看來，企業(yè)擁有更多的選擇空間，而實際上，如何在蕓蕓眾生中“眾里尋他”，吸納最適合企業(yè)的那一小部分人才，才是真正令企業(yè)感到頭疼的。因此，人才管理已成為企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要組成部分。

　　提到人才管理，很多人通常會想到HR部門日復一日的常規(guī)工作：如何擴大招聘途徑、如何篩選簡歷、如何提供更好的薪酬福利體系……然而，在經(jīng)濟環(huán)境飛速變化的今天，人才管理的范疇、方法論以及其面臨的困難和挑戰(zhàn)都已經(jīng)與從前大不相同。我們來看看現(xiàn)在企業(yè)人才管理都出現(xiàn)了哪些新趨勢:

　　全球化將企業(yè)推向世界

　　當下，全球化正席卷一切市場，成功的企業(yè)都在向多個地域同時擴張，在多個地域市場同時運作的情況下，企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營方式不斷的創(chuàng)新，而作為其基石的人才的有效利用和風險管理都面臨著前所未有的復雜局面。目前，對于全球企業(yè)來說，具有最強擴張潛力的地域已不再是美歐地區(qū)，而是中國、俄羅斯、墨西哥、南美以及亞洲其他國家和地區(qū)。無論是全球化的跨國企業(yè)，還是正在向外擴張的中國企業(yè)，管理者都面臨著同一戰(zhàn)略難題，即能否成功地獵取全球人才，或者有效地將人才從豐富地區(qū)轉(zhuǎn)移到稀缺地區(qū)。

　　多元化將人才管理拓展為多維

　　與全球化同時發(fā)生的是多元化的蓬勃發(fā)展。從工作場所的多元化，到團隊組成的多元化，乃至企業(yè)文化的多元化，以及年齡結(jié)構(gòu)的多元化，都在不斷擴展人才管理的維度，使得有效的管理員工、促進企業(yè)凝聚力變得越來越具有挑戰(zhàn)性。面對全球化和多元化的浪潮，你的企業(yè)的人才管理體系是否有足夠的靈活度去一一應對，又是否能跟上時代的腳步，為自身謀求發(fā)展?

　　新技術(shù)正顛覆傳統(tǒng)思維

　　技術(shù)的蓬勃發(fā)展正顛覆人們的傳統(tǒng)工作習慣，同時將人才管理推向變革的浪潮之巔。從企業(yè)層面來看，數(shù)字化已經(jīng)滲透了企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)需要數(shù)字化的高效管理方式以進行人才管理;從員工層面來看，技術(shù)使得人們的生活越來越便捷，也越來越期望可以在工作中使用先進的工具和技術(shù)，以獲得更高的自主性和良好的用戶體驗。以網(wǎng)絡和通訊技術(shù)的飛躍發(fā)展為例，隨著智能手機和平板電腦等設備的不斷普及，員工正希望能獲得隨時隨地的辦公體驗，而這需要企業(yè)從最基本的管理架構(gòu)中對其予以支持。這種支持不是單純的終端訪問方式的變化，而是行為習慣和工作方式、用戶體驗的巨大變革。試想，我們?nèi)绾谓獯鸶邔庸芾碚咴诩依锷钚蓍e用iPad平板電腦輕松操作而在企業(yè)管理時卻要用笨重的PC笨拙處理的疑惑?面對著先進技術(shù)趨勢的來襲，你的企業(yè)是否準備好了擁抱這些變革?

　　云服務、移動應用、社交協(xié)同引領變化

　　如上所述，企業(yè)如今面臨的外部環(huán)境正變得前所未有的復雜和持續(xù)變化，而人才與企業(yè)博弈的力量也在逐漸增長。企業(yè)的管理者需要開始認真地思考了：如何賦予企業(yè)人才管理足夠的靈活性，去應對變化的外部環(huán)境?如何規(guī)范化企業(yè)內(nèi)部的人才管理流程，增強員工忠誠度并吸引外部優(yōu)秀人才?如何定制有效的人才發(fā)展體系建立完善的人才成長通道?如何又快又省地利用先進技術(shù)，最大化發(fā)揮人才的能動性并為企業(yè)創(chuàng)造價值?所有企業(yè)都在談云服務、移動應用和社交協(xié)同，可真正實現(xiàn)起來又該如何入手?

　　一個簡單的事實是，利用融合了先進技術(shù)和良好用戶體驗的人才管理軟件將給企業(yè)的人力資源組織帶來包括實時智能分析和預測分析、廣泛人才獲取渠道、體系化人才盤點和繼任體系等諸多益處，同時，采用一種適合的云服務交付模式，能最好地實現(xiàn)與企業(yè)所處的行業(yè)和業(yè)務模型的融合，支撐企業(yè)按需部署、快捷應用以及最佳實踐的充分共享。以Oracle完備的企業(yè)級HCM管理軟件Fusion HCM為例，其能夠在私有云、公有云和混合云三種不同模式中按需提供或進行內(nèi)部部署。除此之外，Oracle Fusion HCM 還通過交付諸如新一代的用戶體驗、嵌入式智能分析、社交協(xié)同功能，以及美國國防部和大使館級的安全級別等功能的管理軟件，重新定義人力資源業(yè)務。

　　世界每天都在不斷變化，企業(yè)每天都在面臨新的挑戰(zhàn)?！傲魉桓保患移髽I(yè)能否在變幻莫測的洪流中真正立足，人才的管理是重中之重。你的企業(yè)是會被更迭的浪潮淘汰，還是會用技術(shù)武裝自己、擁抱新時代的變革?

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題