企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置22
瀏覽
收藏
1.勞動(dòng)分工的三三層次是( )。
A.農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè) B.一般分工、特殊分工、個(gè)別分工
c.職能、專業(yè)、技術(shù) D.冶金、化工、機(jī)械
【答案】B
2.用人單位應(yīng)在被聘用的外國人人境后( )日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國人簽
訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過( )年。( )
A.5：5 B.10;5 C.15;5 D.20;5
【答案】c
3.在勞務(wù)外派工作中，以下哪種人員是不準(zhǔn)出境的?( )
A.在校學(xué)生 B.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的
C.曾經(jīng)服刑的人員 D.欠銀行債務(wù)的
【答案】B
【解析】根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，
不批準(zhǔn)m境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯
罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;
?、苷诒粍趧?dòng)教養(yǎng)的;⑤國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對國家安全造成危害或給
國家利益造成重大損失的。
4.用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。(2008年5月三級真題)
A.3年 B.5年 C.10年 D.15年
【答案】B
【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違
反國家有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)聘用期限不得超過5年。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
