企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：人力資源開發(fā)與管理9
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多項(xiàng)選擇題
1.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素 B.因人而異
c.員工與企業(yè)共命運(yùn) D.因人設(shè)崗
E.公止平等地對(duì)待人
【答案】ABCE
【解析】現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素;②使員工認(rèn)識(shí)到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān);③肯定個(gè)人的尊嚴(yán)，公正待人，對(duì)人彬彬有禮;
?、芄膭?lì)員工自立自強(qiáng);⑤不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時(shí)向員工提供有關(guān)信息;⑥不要高估自己而低估下屬的能力;⑦領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;⑧因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)。
2.( )屬于員工的基本特征。
A.生理性行為與生理性需要 B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
c.道德性行為與道德性需要 D.自我保護(hù)的行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
【答案】ABCE
【解析】員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會(huì)性的行為，而且有社會(huì)性的需要;④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會(huì)和道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會(huì)有所不同。
3.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。(2007年11月二級(jí)真題)
A.工作崗位研究 B.KPI技術(shù) C.關(guān)鍵事件訪談 D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評(píng)
【答案】AE
【解析】在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評(píng)。
4.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源( )的過程。
A.獲取和整合 B.輸入與輸出 c.保持和激勵(lì) D.控制與調(diào)整
E.培訓(xùn)與開發(fā)
【答案】ACDE
【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個(gè)獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制、調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動(dòng)過程。
5.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。
A.求才 B.用才 C.育才 D.激才
E.愛才
【答案】ABCD
【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。
6.( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。(2003年11月二級(jí)真題)
A.發(fā)放薪酬 B.發(fā)布招聘通知 C.管理人事檔案 D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
【答案】ABCD
【解析】E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。
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