2013年三級人力資源管理師：人力資源規(guī)劃方案設計題
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方案設計題
請為達能公司人力資源部經理編寫一份工作說明書。
答案：12項內容
教材：P9-13
解析：
人力資源部經理工作說明書
一、基本資料 (1分)
崗位名稱：人力資源部經理 崗位等級：X X X X X X
崗位編碼：X X X X X X 所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理 直接下級：人力資源部副經理
定員標準：1人 分析日期：X X 年X X月
二、崗位職責( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責
1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。
2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
3、負責人員的招聘與人才的儲備。
4、負責各種績效管理制度的制定。
5、負責各種薪酬管理制度的制定。
6、負責處理員工勞動關系。
7、完成公司交付的其他任務。
三、監(jiān)督與崗位關系 (2分)
(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
l、所受監(jiān)督：總經理
2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關系
1、內部聯系
2、外部聯系
四、工作內容和要求 (2分)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2、負責建立人力資源工作體系。
3、負責人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、企業(yè)文化建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、人才信息庫建設。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
五、工作權限 (2分)
1、對本部門的工作具有指導權和監(jiān)督權。
2、具有對上級合理化建議權。
3、上級賦予的其他權利。
六、勞動條件和環(huán)境 (2分)
能夠滿足工作需要的室內條件和環(huán)境。
七、工作時間 (2分)
實行每周40小時的標準工時制。
八、任職資格 (2分)
l、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源部工作經驗，其中2年以上同職工作經驗。
3、通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程。
4、具有良好的凝聚力和團隊合作精神。
九、身體條件 (2分)
身體健康、精力充沛。
十、心理品質要求 (2分)
良好的心理素質，能承受來自內外部工作的較大壓力。
十一、專業(yè)知識和技能要求 (2分)
通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協(xié)調力和控制力。
十一、績效考評 (1分)
1、德：敬業(yè)愛崗，忠于職守。
2、能：較高的業(yè)務能力和管理水平。
3、勤：符合公司的相關規(guī)定。
4、績：有效領導本部門的全面工作，達到各項工作要求。
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