企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:勞動(dòng)法10
地區(qū)
請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼
多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)法一般由( )制度組成。(2005年11月三級(jí)真題)
A.職業(yè)培訓(xùn)制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
c.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)制度
E.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度
【答案】ABCDE
【解析】我國(guó)勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成:①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同和集體合同制度;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;⑦工會(huì)和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。
2.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。(2005年11月三級(jí)真題)
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
c.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
【答案】AD
【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先.保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。
3.社會(huì)保險(xiǎn)具有( )特征。(2005年11月二級(jí)真題)
A.強(qiáng)制性 B.社會(huì)性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性
E.差別性
【答案】ABCD
【解析】社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式,社會(huì)保險(xiǎn)還具有以下特征:①社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性;②互濟(jì)性?;?jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑,將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體問分?jǐn)?③補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。
4.根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為( )。(2007年5月三級(jí)真題)
A.立法解釋 B.司法解釋 c.行政解釋 D.任意解釋
E.合同解釋
【答案】ABC
【解析】根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義,使其得到有效的實(shí)施。
5.在勞動(dòng)法中,促進(jìn)就業(yè)制度包括( )。(2005年11月1級(jí)真題)
B.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施
c.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施
D.政府為保護(hù)各類勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
E.政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)練的措施
【答案】ABC
【解析】促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國(guó)家的就業(yè)方針,政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施,以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級(jí)人力資源管理師模擬題(理論),免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級(jí)理論)免費(fèi)下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2023-12-22