企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動經濟學4
瀏覽
收藏
1.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。(2003年6月三級真題) 。
A.選擇性 B.結構性 C.摩擦性 D.總量性
【答案】D
【解析】周期性失業(yè)是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。因為經濟周期不
能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常
見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。
2.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有
( )的色彩。(2004年6月三級真題)
A.自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結構性失業(yè)
【答案】c
【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的
時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常
的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。
3.總量性失業(yè)是指( )。
A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量
【答案】B
【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，
接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè)
的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就
業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。
4.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。(2007年5月三級真題)
A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.結構性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】A
【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時
間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動
態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的
失業(yè)。
5.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級真題)
A.勞動生產率提高 B.氣候的變化
c.市場經濟的動態(tài)性 D.總需求不足
【答案】D
【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
