2013年人力資源一級(jí)綜合評(píng)審練習(xí)9
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類 別：電話留言
來(lái)電人：肖玲堂 勞動(dòng)關(guān)系主管
接收人：魏少杰 人力資源部總監(jiān)
日 期：11月20日
魏總：
上周我參加了市人力資源和社會(huì)保障局舉辦的勞動(dòng)關(guān)系研討會(huì)，在會(huì)上，我發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)行業(yè)的很多公司都在與員工簽訂合同時(shí)加上了竟業(yè)限制條款。其實(shí)是否加入競(jìng)業(yè)限制條款，在公司內(nèi)部也曾經(jīng)討論過(guò)多次，但一直沒(méi)有獲得通過(guò)。鑒于目前公司離職率的不斷上升-我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)盡快將竟業(yè)限制條款加入到勞動(dòng)合同中去。但哪些人應(yīng)該加、怎么加還需要和您探討一下。
處理回復(fù)：【招聘-流失率問(wèn)題占30%，勞動(dòng)關(guān)系占70%，】
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處理步驟列表：(請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答)
1、競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)該正常地加入;
2、應(yīng)該深入調(diào)查離職率的不斷上升的原因;
3、競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;
4、應(yīng)該充分理解加入競(jìng)業(yè)限制條款必要性，關(guān)乎企業(yè)生存和競(jìng)爭(zhēng)力;
5、競(jìng)業(yè)限制涉及商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng);
6、用人單位對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
7、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
8、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī);
9、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年;
10、競(jìng)業(yè)限制中，應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。
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