助理人力資源管理師企業(yè)人員計(jì)劃的制定復(fù)習(xí)指導(dǎo)
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助理人力資源管理師企業(yè)人員計(jì)劃的制定復(fù)習(xí)指導(dǎo)如下：
計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量，其平衡公式如下：計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期總需求量---報(bào)告期末員工總?cè)藬?shù)+計(jì)劃期自然減員總?cè)藬?shù)
補(bǔ)充需求量主要包括兩部分：一是由于企業(yè)各部門之實(shí)際發(fā)展的需要而必須增加的人員;二是原有的員工中，因年老退休、退職、離休辭職等原因發(fā)生了“自然減員”而需要補(bǔ)充的那一部分人員。
計(jì)劃期內(nèi)人員需要量核算出來以后，要與原有的人員總數(shù)進(jìn)行比較，其不足部分加上自然減員人數(shù)，即為計(jì)劃期內(nèi)的人員補(bǔ)充需要量。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看可以區(qū)分為：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(決策層)、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃四類規(guī)劃。----必須掌握
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目：工資項(xiàng)目;(仔細(xì)看146)
涉及職工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目;
其他項(xiàng)目。
人力資源管理成本的核算
人力資源的原始成本與重置成本人力資源原始成本是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用。人力資源重置成本則是指企業(yè)為置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià)
人力資源管理的直接成本與間接成本直接成本是指可以直接計(jì)算和記賬的支出、損失、補(bǔ)償和賠償。間接成本是指不能直接記入財(cái)務(wù)賬目的，通常以時(shí)間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。
人力資源管理的可控制成本與不可控制成本人力資源管理的實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本實(shí)際成本是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實(shí)際支出的全部成本。成本則是指企業(yè)根據(jù)對現(xiàn)有的人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價(jià)而確定的對某項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)或項(xiàng)目的投入標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
熟悉149頁圖1-3及1-4
問題
舉例說明企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟?
企業(yè)在設(shè)計(jì)某一崗位時(shí)應(yīng)注意什么問題
企業(yè)如何編人員、年度人員計(jì)劃。
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