2012年下半年人力資源管理師二級(jí)考前知識(shí)點(diǎn)突擊之人力資資源基本理論

　　人力資源的基本理論

　　1.在西方管理理論中，存在四種人性假設(shè)：

　　“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)：是指人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　“社會(huì)人”假設(shè)：建立在人性是善良的基礎(chǔ)上，人們工作更在于工作中的社會(huì)關(guān)系

　　“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)：是指人都需要發(fā)揮自己的潛能，充分展示和發(fā)揮個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與抱負(fù)，以及人格趨于完善的一種人性假設(shè)

　　“復(fù)雜人”假設(shè)：是指人的需求和動(dòng)機(jī)是隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)

　　2. 從如下幾個(gè)方面把握人本管理的基本含義：

　　企業(yè)中的人是首要因素，企業(yè)是以人為主體而組成的

　　企業(yè)為人的需要而存在，為人的需求而生產(chǎn)，為人的需求而管理

　　人本管理不是企業(yè)管理的又一項(xiàng)工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識(shí)

　　3. 人本管理的機(jī)制：動(dòng)力機(jī)制、約束機(jī)制、壓力機(jī)制、保障機(jī)制、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制、選擇機(jī)制

　　4. 人力資本：通過費(fèi)用支出于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能夠帶來價(jià)值增值的智力、知識(shí)、技能及體能的總和。

　　人力資本的基本概念包含以下幾層含義：

　　人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)，表現(xiàn)為人的智能和體能，其中真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智能。

　　人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來。

　　人力資本與物質(zhì)資源相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值。

　　人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　人力資本的特征：

　　人力資本存在于人體之中，它與人體不可分割。

　　人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)才能體現(xiàn)出來。

　　人力資本具有時(shí)效性。

　　人力資本具有收益性。

　　人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。

　　人力資本具有積累性。

　　人力資本具有個(gè)體差異性。

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　　5. 人力資本投資：投資者通過對(duì)人進(jìn)行資本投入，增加或提高人的智能和體能

　　人力資本投資的特征：

　　具有連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性

　　人力資本投資主體與客體具有同一性

　　人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性

　　人力資本投資收益形式多樣化

　　人力資本投資支出分為三類：

　　實(shí)際支出或直接支出

　　放棄的收入或時(shí)間支出

　　心理損失

　　教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國家、企業(yè)和個(gè)人人力資本的來源主要來自教育。

　　人力資本投資的收益率包括：私人收益率和社會(huì)收益率

　　影響私人投資收益率的因素包括：

　　個(gè)體偏好及資本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育收益率低

　　資本市場平均報(bào)酬率

　　貨幣的時(shí)間價(jià)值及收益期限

　　勞動(dòng)力市場的工資水平

　　國家政策

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