2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊工資集體協(xié)商
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工資集體協(xié)商：是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資集體協(xié)商內(nèi)容(考過)：
1)工資協(xié)議的期限 2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 4)獎金、津貼、補貼等分配方法
5)工資支付方法 6)變更、解除工資協(xié)議的程 7)工資協(xié)議的終止條件
8)工資協(xié)議的違約責(zé)任 9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項
3. 工資集體協(xié)商的程序 (P365,操作卷)
(一) 工資集體協(xié)商代表的確定 (二) 工資集體協(xié)商的實施步驟
(三) 工資協(xié)議的審查 (四) 明確工資協(xié)議期限
4. 工資指導(dǎo)線制度：
1) 含義：是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
2) 作用：
?、?為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制
?、?引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平
?、?完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”
3) 制定工資制導(dǎo)線的原則：
?、?符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求(堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則)
?、?允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平
③ 實行協(xié)商原則
4) 制定工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：
?、?經(jīng)濟形式分析：國家宏觀經(jīng)濟形勢、本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及周邊地區(qū)的比較分析
② 工資指導(dǎo)線意見：三條線-上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線、下線
5. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位
1)由勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職位的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價位，向社會公布。
2)意義：(P363)
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