2012年人力資源管理師考試難點(diǎn)解析：調(diào)解委員會(huì)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2012年企業(yè)人力資源管理師考試即將進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，環(huán)球網(wǎng)校編輯精心整理了人力資源管理師教材中的難點(diǎn)，并將它們整理，以便幫助考生在最后階段沖刺，更多相關(guān)請(qǐng)進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校。

　　調(diào)解委員會(huì)的組成：(1)職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定(3)工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定

　　調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。(2)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：(1)勞動(dòng)行政部門代表(2)同級(jí)工會(huì)代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)爭議仲裁的原則：(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強(qiáng)制原則(4)回避原則(5)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　勞動(dòng)爭議仲裁程序：(1)申請(qǐng)和受理(2)案件仲裁準(zhǔn)備(3)開庭審理和裁決(4)仲裁文書的送達(dá)

　　勞動(dòng)爭議按照主體劃分為：(1)個(gè)別爭議，職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以下、有共同理由的(3)團(tuán)體爭議，工會(huì)與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭議。

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