2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：薪酬管理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、簡答題

　　1.簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素. 2.設(shè)計企業(yè)薪酬管理制度基本要求P214

　　3.單項工資管理制度制定的基本程序P217 4.常用工資管理制度制定的基本程序P217

　　5.請簡要說明企業(yè)工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法。

　　6.員工可以提取住房公積金的幾種情形?P266

　　二、計算題

　　問題7:人工成本構(gòu)成

　　請您回答如下問題：

　　(1)指出各項人工成本的列支科目并填寫在(丙)欄內(nèi).

　　(2)分別核算出該企業(yè)在制造費用、管理費用和公益金中所列支的金額。

　　問題8.勞動分配率基準法

　　某公司上年度相關(guān)費用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目標凈產(chǎn)值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。

　　請根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。

　　三、綜合題

　　10.怎樣做好薪酬管理工作? 11.工資獎金調(diào)整方案的應(yīng)用實例

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