高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：津貼現(xiàn)狀
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河南省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，不是的“公務(wù)員加薪”，而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署，推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。通過(guò)實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，嚴(yán)肅工資分配紀(jì)律，逐步解決津貼補(bǔ)貼發(fā)放秩序混亂、差距較大的問(wèn)題。在規(guī)范過(guò)程中，不是都比規(guī)范前提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。唐山市人事局、財(cái)政局也對(duì)網(wǎng)上近日出現(xiàn)的有關(guān)“河北唐山規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼邁出第二步”的報(bào)道作出回應(yīng)：規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不是加薪。
相關(guān)人員表示，規(guī)范公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，目的是規(guī)范公務(wù)員的收入分配秩序，縮小地區(qū)之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內(nèi)。按照原定部署，河北省從2007年開始，對(duì)公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范，正在規(guī)范的過(guò)程中。規(guī)范后，有比規(guī)范前收入提高的，也有與規(guī)范前持平的，還有比規(guī)范前收入降低的，并不是為刺激消費(fèi)出臺(tái)了“加薪”政策。
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